Задание 8158
Вопрос
В тексте говорится о том, что повременная форма оплаты в коммерческих организациях практически не используется. Используя обществоведческие знания и собственный опыт, приведите три аргумента, раскрывающих недостатки повременной оплаты труда.
(Каждый аргумент должен быть сформулирован как распространенное предложение).
Дополнительно
Выделяют две формы оплаты заработной платы: повременную и сдельную. Отличительными особенностями данных форм оплаты состоит в том, что оплата в повременной форме осуществляется по тарифным ставкам и фактически отработанному времени, а в сдельной форме от количества произведенной продукции. В зависимости от того, какие главные задачи поставлены предприятием, выбирается форма оплаты труда. Если на предприятии функционируют конвейерные или поточные линии, предпочтительно качество, а не количество, и функции персонала сводятся к контролю и наблюдению, то следует применить повременную форму оплаты труда. Сдельную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях: если требуется учет проделанной работы, имеется необходимость в повышении объема выпускаемой продукции, требуется выполнить большой производственный заказ, а численность персонала ограничена.
Также существуют различные системы оплаты труда. Повременно-премиальная и простая повременная относятся к повременной форме, а сдельная подразделяется на аккордную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, прямую сдельную и косвенно-сдельную.
Повременно-премиальная и простая повременная система может использоваться для всех категорий рабочих, применяемые системы довольно просты в расчетах, для начисления заработной платы достаточно обладать информацией о отработанных часах и тарифных ставках. К недостаткам можно отнести размер заработной платы, не зависящий от проделанной работы. Данные системы оплаты труда встречаются в государственных учреждениях, а в коммерческих организациях практически не используется.
А. В. Морозова
Решение:
1) Повременная оплата труда не позволяет работодателю надлежащим образом стимулировать работника, поскольку не учитывает объем выполненной им на протяжении определенного времени работы, в связи с чем у работника нет стимулов для повышения своих показателей по выработке.
2) Повременная форма оплаты труда не учитывает объем выполняемой сотрудником работы, в связи с чем порождает несправедливость в оплате труда сотрудников, находящихся на одной должности, но при этом выполняющих различный объем работы, что является существенным недостатком данной формы.
3) Повременная оплата труда остается фиксированной на протяжении всего времени работы сотрудника, в связи с чем он может намеренно уменьшать объем работы, поскольку вне зависимости от данного фактора размер оплаты его труда не уменьшится, что может негативно сказываться на функционировании фирмы.
Может быть приведено другое корректное объяснение. Объяснение, данное без опоры на положения текста, не засчитывается при оценивании.
Источник: NeoFamily
Темы: 2.7. Рынок труда
Разделы: Экономическая жизнь общества