Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения <...> иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учреждённых иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
(Из Трудового кодекса Российской Федерации)
Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики фрагмента текста. Запишите номера этих ответов.
1) В тексте используется лексика, отражающая его принадлежность к официально-деловому стилю (физические лица, юридические лица, организационно-правовых форм, гражданско-правового договора и др.).
2) В последнем абзаце текста содержится простое предложение, осложнённое вводными конструкциями.
3) В тексте содержатся слова определенной тематической группы (трудовым законодательством, трудового права, трудовые отношения и др.), средства выразительности отсутствуют, слова используются в прямом значении.
4) Текст характеризуется типичной для официально-делового стиля точностью и стандартизированностью изложения информации, строгостью выражения мысли.
5) Текст относится к публицистическому стилю, основная цель текста - информирование о трудовых отношениях работника и работодателя.
Старт
