Задание № 8935

Question

Задание 14 №8935

Вопрос:

Выберите верные суждения о нормах трудового права в Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен.

2) Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет.

3) При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца.

4) Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случае ликвидации организации.

5) Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Accepted Answer

Решение:

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок законодательно не установлен — данное положение соответствует статье 80 Трудового кодекса РФ — верно
Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 15 лет — общий возраст заключения трудового договора — 16 лет (ст. 63 ТК РФ), с 15 лет возможно только в определённых случаях — неверно
При приёме на работу должен быть установлен испытательный срок не более одного месяца — испытательный срок не является обязательным условием, а максимальная продолжительность зависит от категории работников (до 3 месяцев, до 6 месяцев для руководителей) — неверно
Работодатель может расторгнуть договор по своей инициативе в случае ликвидации организации — ликвидация организации является основанием для увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ст. 81 ТК РФ) — верно
Основанием прекращения трудового договора могут послужить обстоятельства, не зависящие от воли сторон — такие основания предусмотрены статьёй 83 Трудового кодекса РФ (призыв на военную службу, смерть работника и др.) — верно

Ответ: 145

Источник: Реальные задания (ЕГЭ, ФИПИ, Котова, Лискова)

Задание № 8935

Вопрос:

Дополнительно

Как работает избранное