Задание 9434 (ЕГЭ Обществознание)
Вопрос
Установите соответствие между обстоятельствами и общими основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации: к каждому элементу, данному в первом столбце, подберите соответствующий элемент из второго столбца.
Обстоятельства | Общие основаниями прекращения трудового договора |
А) Ликвидация организации | 1) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
Б) Сокращение штата работников организации | 2) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
В) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей |
|
Г) Неизбрание на должность |
|
Д) Призыв работника на военную службу |
|
Дополнительно
Решение:
А) Ликвидация организации — ликвидация организации является основанием для увольнения по инициативе работодателя, хотя и связана с прекращением деятельности организации — расторжение трудового договора по инициативе работодателя (2)
Б) Сокращение штата работников организации — сокращение численности или штата является инициативой работодателя, относится к увольнению по инициативе работодателя — расторжение трудового договора по инициативе работодателя (2)
В) Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — грубое нарушение (прогул, появление в нетрезвом виде и др.) даёт работодателю право уволить работника по своей инициативе — расторжение трудового договора по инициативе работодателя (2)
Г) Неизбрание на должность — если работник избирался на должность по конкурсу, неизбрание является основанием для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (1)
Д) Призыв работника на военную службу — призыв на военную службу является обстоятельством, не зависящим от воли сторон, так как работник обязан исполнить воинскую обязанность — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (1)
Ответ: 22211
Источник: Реальные задания (ЕГЭ, ФИПИ, Котова, Лискова)
Темы: 5.10. Трудовое право
Разделы: Правовое регулирование общественных отношений в РФ