Задание 10762 (ЕГЭ Обществознание)
Вопрос
Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях. Запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовые правоотношения определяются исключительно трудовым договором, который заключен между работником и работодателем.
2) К основаниям для увольнения по инициативе работодателя относится неизбрание на должность.
3) Работник вправе сам выбирать место выполнения своих обязанностей, это не фиксируется в договоре.
4) Работник не обязан предоставлять справку об отсутствии долгов при приёме на работу.
5) Свидетельство о регистрации в системе персонифицированного учета относится к обязательном документам при приёме на работу.
Дополнительно
Решение:
- Трудовые правоотношения определяются исключительно трудовым договором, который заключен между работником и работодателем — трудовые отношения регулируются не только трудовым договором, но и Трудовым кодексом, коллективным договором, локальными нормативными актами — неверно
- К основаниям для увольнения по инициативе работодателя относится неизбрание на должность — неизбрание на должность является основанием для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а не по инициативе работодателя — неверно
- Работник вправе сам выбирать место выполнения своих обязанностей, это не фиксируется в договоре — место работы является обязательным условием трудового договора и должно быть в нём указано — неверно
- Работник не обязан предоставлять справку об отсутствии долгов при приёме на работу — наличие или отсутствие долгов не относится к обстоятельствам, имеющим значение для заключения трудового договора — верно
- Свидетельство о регистрации в системе персонифицированного учета относится к обязательным документам при приёме на работу — СНИЛС входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ) — верно
Ответ: 45
Источник: Реальные задания (ЕГЭ, ФИПИ, Котова, Лискова)
Темы: 5.10. Трудовое право
Разделы: Правовое регулирование общественных отношений в РФ