Задание № 10762

Question

Задание 14 №10762

Вопрос:

Выберите верные суждения о трудовых правоотношениях. Запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Трудовые правоотношения определяются исключительно трудовым договором, который заключен между работником и работодателем.

2) К основаниям для увольнения по инициативе работодателя относится неизбрание на должность.

3) Работник вправе сам выбирать место выполнения своих обязанностей, это не фиксируется в договоре.

4) Работник не обязан предоставлять справку об отсутствии долгов при приёме на работу.

5) Свидетельство о регистрации в системе персонифицированного учета относится к обязательном документам при приёме на работу.

Accepted Answer

Решение:

Трудовые правоотношения определяются исключительно трудовым договором, который заключен между работником и работодателем — трудовые отношения регулируются не только трудовым договором, но и Трудовым кодексом, коллективным договором, локальными нормативными актами — неверно
К основаниям для увольнения по инициативе работодателя относится неизбрание на должность — неизбрание на должность является основанием для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 3 ст. 77 ТК РФ), а не по инициативе работодателя — неверно
Работник вправе сам выбирать место выполнения своих обязанностей, это не фиксируется в договоре — место работы является обязательным условием трудового договора и должно быть в нём указано — неверно
Работник не обязан предоставлять справку об отсутствии долгов при приёме на работу — наличие или отсутствие долгов не относится к обстоятельствам, имеющим значение для заключения трудового договора — верно
Свидетельство о регистрации в системе персонифицированного учета относится к обязательным документам при приёме на работу — СНИЛС входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ) — верно

Ответ: 45

Источник: Реальные задания (ЕГЭ, ФИПИ, Котова, Лискова)

Задание № 10762

Вопрос:

Дополнительно

Как работает избранное