Задание 9044 (ЕГЭ Обществознание)
Вопрос
Выберите верные суждения о трудовом договоре в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и запишите цифры, под которыми они указаны.
1) Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством.
2) При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
3) Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок.
4) Трудовой договор может быть заключён в устной форме.
5) Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет.
Дополнительно
Решение:
- Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством — данное положение соответствует статье 61 Трудового кодекса РФ — верно
- При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе — для лиц, не достигших 18 лет, испытание при приёме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ) — неверно
- Трудовой договор может заключаться на неопределённый срок — законодательство предусматривает как срочные трудовые договоры, так и договоры на неопределённый срок — верно
- Трудовой договор может быть заключён в устной форме — трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) — неверно
- Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет — для несовершеннолетних обязательный предварительный медосмотр предусмотрен статьёй 69 ТК РФ — верно
Ответ: 135
Источник: Реальные задания (ЕГЭ, ФИПИ, Котова, Лискова)
Темы: 5.10. Трудовое право
Разделы: Правовое регулирование общественных отношений в РФ