Задание 9303 (ЕГЭ Обществознание)
Вопрос
Установите соответствие между примерами и основаниями прекращения трудового договора в Российской Федерации: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.
Примеры | Основания прекращения трудового договора в Российской Федерации |
A) Марина вышла замуж за жителя другого города и переехала по месту жительства мужа | 1) Инициатива работодателя |
Б) По истечении срока трудового договора Виктор Петрович не был переизбран на должность ректора вуза | 2) Инициатива работника |
B) 26-летний Лука был направлен на альтернативную гражданскую службу | 3) Обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
Г) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Мирона достаточного уровня квалификации для занимаемой должности |
|
Д) Прохор неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий |
|
Дополнительно
Решение:
А) Марина вышла замуж за жителя другого города и переехала по месту жительства мужа — переезд в другую местность является основанием для увольнения по собственному желанию, то есть по инициативе работника — инициатива работника (2)
Б) По истечении срока трудового договора Виктор Петрович не был переизбран на должность ректора вуза — истечение срока трудового договора и неизбрание на новый срок является основанием для увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (3)
В) 26-летний Лука был направлен на альтернативную гражданскую службу — направление на альтернативную гражданскую службу (как и призыв на военную службу) является обстоятельством, не зависящим от воли сторон — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (3)
Г) Аттестационная комиссия подтвердила отсутствие у Мирона достаточного уровня квалификации для занимаемой должности — несоответствие работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, является основанием для увольнения по инициативе работодателя — инициатива работодателя (1)
Д) Прохор неоднократно не исполнял без уважительных причин трудовые обязанности, имел несколько дисциплинарных взысканий — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий даёт работодателю право уволить работника по своей инициативе — инициатива работодателя (1)
Ответ: 23311
Источник: Реальные задания (ЕГЭ, ФИПИ, Котова, Лискова)
Темы: 5.10. Трудовое право
Разделы: Правовое регулирование общественных отношений в РФ